二重派遣

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二重派遣というのは、実際には多く存在しているようです。


気づかれていないだけで、二重派遣は行われています。こうなると全ての企業が疑わしいですが、二重派遣が行われているのはごく一部の企業のみです。


厚生労働省では「派遣会社や派遣先などの契約による」としており、「勤務先が２箇所あるから」「給料が２箇所から振り込まれているから」というような理由だけでは、「二重派遣」とは呼ばないこともあります。


また派遣先の指示に従うのは当然のことで、通常の業務では派遣先の規則を守らなければならない。としている派遣会社も存在します。


二重派遣は、二重派遣を斡旋している企業とそれを受け入れた企業に利益があり、二重派遣された社員とは雇用契約を交わしていないので、給料や待遇面などで不当な不利益を受ける可能性があります。


派遣会社の責任者であっても、二重派遣を完璧に理解していない事業者もいるので、現実的にはなかなか減らないのが実態です。


法律違反なので罰則もあり行政的な指導も受けますが、抜け道の多い違反なのでゼロになることは難しいでしょう。


しかし、二重派遣による問題は、労働局へ相談することで多くは改善されています。


ギリギリのラインで個別の判断を問われることもありますが、派遣先から別の会社への指示を受けた場合は、第３者の意見を聞いて経過を見るという方法もあります。

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